{"id":2391,"date":"2024-11-06T13:42:01","date_gmt":"2024-11-06T17:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cpaatlantic.ca\/fr\/?page_id=2391"},"modified":"2026-02-06T09:31:39","modified_gmt":"2026-02-06T13:31:39","slug":"best-practices-for-mentoring-cpas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpaatlantic.ca\/fr\/best-practices-for-mentoring-cpas\/","title":{"rendered":"Meilleures pratiques pour le mentorat des CPA"},"content":{"rendered":"\n<p>L&#8217;\u00c9cole de gestion CPA Atlantic s&#8217;efforce de donner aux candidats une impression positive tout au long de leur parcours CPA. Avoir un mentor performant joue un r\u00f4le cl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les candidats qui sont soutenus par des mentors solides sont plus susceptibles de se sentir connect\u00e9s \u00e0 la profession et de devenir eux-m\u00eames de bons mentors \u00e0 l&#8217;avenir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\"><strong>Ce qui fait la r\u00e9ussite d\u2019un mentor&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comp\u00e9tences d&#8217;\u00e9coute active<\/li>\n\n\n\n<li>Volont\u00e9 de partager des connaissances et de fournir des commentaires constructifs<\/li>\n\n\n\n<li>Respecter les objectifs, les valeurs et les perspectives de votre mentor\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement \u00e0 favoriser une relation de mentorat de soutien et de confiance<\/li>\n\n\n\n<li>Volont\u00e9 de rencontrer r\u00e9guli\u00e8rement votre mentor\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\"><strong>Directives pour un mentorat efficace<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les mentors doivent planifier et consacrer environ 15 heures. par an, par mentor\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9voyez de vous r\u00e9unir au moins deux fois par an pendant toute la dur\u00e9e de l&#8217;exp\u00e9rience de leur mentor\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendre les exigences en mati\u00e8re d&#8217;exp\u00e9rience pratique<ul><li>Exigences de d\u00e9claration<\/li><\/ul><ul><li>Comp\u00e9tences techniques<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comp\u00e9tences habilitantes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Donner l\u2019exemple et offrir des conseils en tant que titulaire du titre professionnel de CPA<ul><li>code de conduite <\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n<li><ul><li>d\u00e9ontologie<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comportement professionnel<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir compte des comp\u00e9tences techniques du candidat.<ul><li>Est-ce qu\u2019il donne les r\u00e9ponses correctes, est-ce qu\u2019il met en \u00e9vidence assez d\u2019exemples, est-ce que son travail pr\u00e9sente des signes qu\u2019il progresse, etc.?<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019un des aspects principaux du r\u00f4le du CPA en tant que sp\u00e9cialiste professionnel est de conduire le candidat \u00e0 adopter un comportement professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N&#8217;oubliez pas qu&#8217;en tant que mentor, vous fa\u00e7onnez ces candidats en tant que futurs CPA. Leur enseigner un comportement professionnel est un aspect essentiel du m\u00e9tier de CPA.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00eat \u00e0 commencer ? Vous pouvez utiliser les liens ci-dessous pour naviguer rapidement sur la page.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#Marche-\u00e0-suivre\">Marche \u00e0 suivre<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\" id=\"Marche-\u00e0-suivre\"><strong>Marche \u00e0 suivre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque mentor a sa propre fa\u00e7on d\u2019encadrer le candidat, selon le type de relation de mentorat qu\u2019il a avec lui.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous souhaitons que les mentors conservent cette libert\u00e9, mais nous fournissons ci-dessous les exigences de la formation pratique de CPA et certaines lignes directrices sur les attentes pour cette formation.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">1. Approbation de votre r\u00f4le de mentor<\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00e2chez de bien comprendre les attentes du processus de mentorat pour vous-m\u00eame et pour le candidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Familiarisez-vous avec les comp\u00e9tences et les aspects que doit ma\u00eetriser le candidat \u00e0 la profession de CPA.<\/li>\n\n\n\n<li>Familiarisez-vous avec l&#8217;utilisation de l&#8217;\u00ab&nbsp;Approche CPA&nbsp;\u00bb pour le travail sur les comp\u00e9tences habilitantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">2. Mise en place d&#8217;une relation avec votre candidat<\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9voyez une rencontre d&#8217;introduction pour fixer les attentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Apprenez \u00e0 vous conna\u00eetre l&#8217;un l&#8217;autre. Discutez tous les deux de votre formation et de votre exp\u00e9rience professionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettez au point un plan pour que le candidat envoie ses rapports semestriels et pour que vous vous rencontriez r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">3. Rencontre semestrielle avec le candidat<\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discutez avec le candidat des progr\u00e8s qu&#8217;il a accomplis et de l&#8217;exp\u00e9rience qu&#8217;il a acquise pendant la p\u00e9riode couverte pour le dernier rapport.<\/li>\n\n\n\n<li>Faites des recommandations et parlez de votre propre exp\u00e9rience.<\/li>\n\n\n\n<li>Passez en revue les comp\u00e9tences habilitantes selon l&#8217;\u00ab&nbsp;Approche CPA&nbsp;\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finissez vos buts pour la suite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">4. Consignation des rencontres dans l&#8217;OPRS<\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consignez dans l&#8217;OPRS votre rencontre avec le candidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournissez un r\u00e9sum\u00e9 de la discussion que vous avez eue avec lui.<\/li>\n\n\n\n<li>Indiquez les \u00e9tapes suivantes ou les mesures concr\u00e8tes \u00e0 prendre.<\/li>\n\n\n\n<li>Soulignez les domaines dans lesquels il a fait preuve d&#8217;excellence et indiquez les domaines suscitant des pr\u00e9occupations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\"><strong><strong><strong>Exigences en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience pratique<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les candidats sont cens\u00e9s occuper un poste pertinent dans lequel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ils seront en mesure d&#8217;acqu\u00e9rir au moins 30 mois d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle en comptabilit\u00e9 au sein du march\u00e9 du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Remplir des rapports semestriels, en d\u00e9montrant leur comp\u00e9tence dans les domaines suivants\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les comp\u00e9tences habilitantes qui mettent en \u00e9vidence le comportement professionnel et \u00e9thique d&#8217;un CPA professionnel<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques pour r\u00e9pondre aux exigences de base, de profondeur et d&#8217;\u00e9tendue.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous recommandons aux mentors de consulter les documents mentionn\u00e9s ci-dessous pour une meilleure compr\u00e9hension.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/fr\/devenir-cpa\/titre-de-cpa-apercu-des-exigences-en-matiere-dexperience-pratique\/experience-pratique-des-cpa-les-competences-a-acquerir\">Questions d\u2019orientation et grilles d\u2019exp\u00e9rience pratique<\/a><\/strong> afin de comprendre le contenu de chaque comp\u00e9tence technique principale et de ses sous-comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/cpaatlantic.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/01\/PER-CPA-ASB-Guide-de-comprehension-des-competences-techniques-et-habilitantes-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Disponible d\u00e8s maintenant : L\u2019\u00c9cole de gestion CPA Atlantique : Guide de compr\u00e9hension des comp\u00e9tences techniques et habilitantes<\/strong><\/a>. Ce guide vous conseillera sur la fa\u00e7on dont les t\u00e2ches et fonctions particuli\u00e8res de votre mentor\u00e9\/candidat sont li\u00e9es aux comp\u00e9tences techniques et \u00e0 leurs sous-comp\u00e9tences pour r\u00e9pondre aux exigences de base, de profondeur et d&#8217;\u00e9tendue, et sur la fa\u00e7on de r\u00e9pondre correctement aux comp\u00e9tences habilitantes en utilisant <a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/fr\/devenir-cpa\/pourquoi-devenir-cpa\/le-programme-dagrement-cpa\/resoudre-les-problemes-professionnels-selon-l-approche-cpa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019Approche CPA<\/a> et des conseils sp\u00e9cifiques pour un rapport r\u00e9ussi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D&#8217;autres ressources concernant les exigences en mati\u00e8re d&#8217;exp\u00e9rience pratique, les politiques, les guides d&#8217;OPRS et plus encore peuvent \u00eatre trouv\u00e9es au <a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/fr\/devenir-cpa\/centre-de-ressources-pour-lagrement\/exigences-experience-pratique-cpa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ressources sur les exigences en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience pratique des CPA.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\"><strong><strong>Mise au point d\u2019un plan et d\u00e9finition des attentes<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00f4le du candidat<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respectez le temps de votre mentor\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planifiez ou organisez un jour et une heure pour rencontrer votre mentor<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Les mentor\u00e9s sont responsables de rester engag\u00e9s avec leurs mentors.<ul><li>Initier toutes les r\u00e9unions de mentor<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u2019est le candidat qui prend l\u2019initiative de d\u00e9finir l\u2019ordre du jour pour chaque rencontre<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Venez pr\u00e9par\u00e9<ul><li>Examiner les rapports qu&#8217;ils ont cr\u00e9\u00e9s avant votre r\u00e9union<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9parer toutes les questions qu&#8217;ils pourraient avoir concernant leur exp\u00e9rience ou leur rapport d&#8217;exp\u00e9rience<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Attendez-vous \u00e0 des commentaires de leur mentor<\/li>\n\n\n\n<li>Agir de mani\u00e8re professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00f4le du mentor<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre disponible\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rencontrer votre mentor\u00e9 dans un d\u00e9lai appropri\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Encouragez votre mentor\u00e9 \u00e0 maintenir son calendrier de rapports et de r\u00e9unions.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre inspirant et aider \u00e0 encourager l&#8217;auto-r\u00e9flexion et \u00e0 renforcer la qualit\u00e9 du processus de r\u00e9flexion de leur mentor\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous avez un dialogue constructif avec le candidat et vous lui faites des commentaires et des suggestions pour l\u2019aider \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/li>\n\n\n\n<li>Il faut que vous respectiez des consignes strictes de confidentialit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Remplissez les exigences de la r\u00e9union de mentor dans l\u2019ORPS dans un d\u00e9lai raisonnable (la meilleure pratique consiste \u00e0 documenter toute r\u00e9union de mentor dans un d\u00e9lai d&#8217;une semaine)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Choses que le mentor <span style=\"text-decoration: underline;\">n\u2019est pas cens\u00e9 faire<\/span><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifier l\u2019exactitude des auto\u00e9valuations CPA \u00e0 venir ou des comp\u00e9tences acquises.<\/li>\n\n\n\n<li>Offrir du tutorat au candidat ou l\u2019aider dans sa progresser dans les cours pr\u00e9alables, le programme de formation professionnelle (PFP) des CPA ou les \u00e9valuations CPA.<\/li>\n\n\n\n<li>Trouver un emploi pour l\u2019\u00e9tudiant ou le candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\"><strong><strong><strong><strong>Rencontres de mentors<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rencontre d\u2019introduction<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre mentor\u00e9 doit planifier cette r\u00e9union peu de temps apr\u00e8s vous avoir identifi\u00e9 comme son mentor, et dans les trois premiers mois suivant le d\u00e9but du PFP\/de l&#8217;activation de son PER start dat.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette r\u00e9union est destin\u00e9e \u00e0 vous permettre, \u00e0 vous et \u00e0 votre mentor\u00e9, d&#8217;apprendre \u00e0 vous conna\u00eetre.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discuter des exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es, de la formation et des r\u00e9sultats obtenus, des objectifs futurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir les attentes\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cidez de ce qui vous convient le mieux, \u00e0 vous et \u00e0 votre mentor\u00e9, pour la rencontre\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00e9l\u00e9phone, virtuellement, en personne<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cidez du meilleur moyen de communication pour vous et votre mentor\u00e9\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Courriel, texto, t\u00e9l\u00e9phone<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer un plan\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planifiez vos r\u00e9unions \u00e0 l&#8217;avance\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fixez des dates ult\u00e9rieures pour vous aider \u00e0 g\u00e9rer le calendrier de vos candidats en ce qui concerne la finalisation de leurs rapports et le respect des exigences en mati\u00e8re d&#8217;exp\u00e9rience pratique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la r\u00e9union d&#8217;introduction, les mentors doivent s&#8217;attendre \u00e0 recevoir des nouvelles de leurs mentor\u00e9s deux fois par an, conform\u00e9ment aux <a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/-\/media\/site\/operational\/ec-education-certification\/docs\/02639-ec-exigences-experience-pratique-cpa.pdf?rev=7025c492b37643d484c42fc40ff354a5&amp;hash=5B0775A88FE633DE481E8479A7DDFB80\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exigences en mati\u00e8re d&#8217;exp\u00e9rience pratique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>***Les candidats CPA sont tenus de remplir un rapport et de rencontrer leur mentor deux fois par an.<\/em> <em>Toute r\u00e9union manqu\u00e9e avec le mentor peut entra\u00eener une p\u00e9nalit\u00e9 d&#8217;un mois pour la dur\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les candidats cr\u00e9ent un rapport, le font v\u00e9rifier et demandent une r\u00e9union avec leur mentor par le biais d&#8217;OPRS. Les mentors re\u00e7oivent un courriel automatique d&#8217;OPRS avec un lien vers le rapport du candidat, les informant qu&#8217;ils demandent une r\u00e9union. Il incombe au candidat de contacter directement le mentor par courrier \u00e9lectronique pour convenir d&#8217;un jour et d&#8217;une heure de rencontre.<\/p>\n\n\n\n<p>Les rapports des candidats doivent inclure les comp\u00e9tences techniques pour cette p\u00e9riode de rapport sp\u00e9cifique. Les candidats sont encourag\u00e9s \u00e0 compl\u00e9ter au moins une ou deux comp\u00e9tences habilitantes par rapport, mais ne sont pas oblig\u00e9s d&#8217;en compl\u00e9ter, tant qu&#8217;elles sont toutes compl\u00e9t\u00e9es et au niveau 2 \u00e0 la fin de leurs 30 mois.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Premi\u00e8re rencontre semestrielle<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il faut que le candidat organise cette rencontre dans les six premiers mois \u00e0 compter du d\u00e9but du PFP ou de l\u2019activation de la date de d\u00e9but du stage.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deuxi\u00e8me rencontre obligatoire<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il faut que le candidat organise cette rencontre dans les 12&nbsp;premiers mois \u00e0 compter du d\u00e9but du PFP ou de l\u2019activation de la date de d\u00e9but du stage.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Troisi\u00e8me rencontre obligatoire<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il faut que le candidat organise cette rencontre dans les 18&nbsp;premiers mois \u00e0 compter du d\u00e9but du PFP ou de l\u2019activation de la date de d\u00e9but du stage.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derni\u00e8re rencontre<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il faut que le candidat organise cette rencontre au bout de 30&nbsp;mois environ.<\/li>\n\n\n\n<li>Discutez des derni\u00e8res \u00e9tapes une fois que le candidat aura r\u00e9pondu aux derni\u00e8res exigences.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettez la derni\u00e8re main au processus de mentorat<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Selon que le candidat a d\u00e9j\u00e0 une certaine exp\u00e9rience ant\u00e9rieure (et selon la dur\u00e9e de cette exp\u00e9rience ant\u00e9rieure), il se peut que les \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 partir de 18&nbsp;mois diff\u00e8rent l\u00e9g\u00e8rement. <\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\"><strong><strong><strong><strong>Pr\u00e9paration des rencontres de mentorat<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant les r\u00e9unions pr\u00e9vues, les mentors devraient examiner le(s) rapport(s) des candidats. Passez en revue les \u00e9tapes du OPRS: Guide de l&#8217;utilisateur de l&#8217;examen du mentor de CPA pour acc\u00e9der au profil d&#8217;OPRS de votre mentor\u00e9 \u00e0 partir de votre portail de mentorat, ou par le biais du lien envoy\u00e9 par le courriel automatique et ouvert \u00e0 l&#8217;examen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les r\u00e9ponses sont-elles robustes pour leurs comp\u00e9tences techniques ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00e9ponses correspondent-elles aux fonctions du candidat et aux sous-comp\u00e9tences appropri\u00e9es ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences habilitantes font-elles l&#8217;objet d&#8217;une r\u00e9ponse \u00e0 l&#8217;aide d<a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/en\/become-a-cpa\/why-become-a-cpa\/the-cpa-certification-program\/the-cpa-way\">\u2019Approche CPA<\/a>?<\/li>\n\n\n\n<li>Prenez note de tout commentaire laiss\u00e9 par l&#8217;examinateur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce qu&#8217;il faut inclure dans votre rencontre<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p><strong>Chaque rencontre de mentorat doit consister \u00e0<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discuter des progr\u00e8s actuels et de l&#8217;exp\u00e9rience au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Encourager un dialogue constructif<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir un retour d&#8217;information<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager votre mentor\u00e9\/candidat \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 son impact, \u00e0 ses d\u00e9cisions et \u00e0 ce qu&#8217;il a appris<\/li>\n\n\n\n<li>Discuter des commentaires de l&#8217;\u00e9valuateur<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Discuter de la prochaine \u00e9tape\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Y a-t-il quelque chose de sp\u00e9cifique sur lequel le candidat doit travailler ou qu&#8217;il doit mettre \u00e0 jour pour ce rapport ou pour la prochaine p\u00e9riode de rapport ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper un objectif futur\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Y a-t-il des domaines de comp\u00e9tences techniques et\/ou habilitantes sur lesquels le candidat doit se concentrer pour achever son travail ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Documenter toute pr\u00e9occupation non r\u00e9solue concernant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Les mentors de CPA <strong>sont tenus de<\/strong> documenter tout probl\u00e8me de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences non r\u00e9solu dans l&#8217;outil de rapport d&#8217;exp\u00e9rience de CPA, mais ne sont pas responsables si le candidat ne d\u00e9veloppe pas les comp\u00e9tences comme pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Que peuvent faire les mentors s&#8217;ils rencontrent un probl\u00e8me de ce genre ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les mentors sont encourag\u00e9s \u00e0 documenter tout domaine dans lequel un candidat \u00e9prouve des difficult\u00e9s dans le cadre de leur r\u00e9union document\u00e9e<\/p>\n\n\n\n<p>Les mentors peuvent \u00e9galement communiquer avec l&#8217;\u00e9quipe de l&#8217;exp\u00e9rience pratique de l&#8217;\u00c9cole de gestion de l&#8217;Atlantique pour discuter de leurs pr\u00e9occupations, ou encore faire part de leurs pr\u00e9occupations au chef du programme du candidat ou au gestionnaire du programme s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un programme pr\u00e9approuv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Enregistrement de la rencontre dans l\u2019OPRS<\/strong><\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Consultez les \u00e9tapes dans le <a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/-\/media\/site\/operational\/ec-education-certification\/docs\/r2-00650-oprs-guide-mentors-cpa.pdf\">manuel de l\u2019OPRS pour les mentors<\/a>, qui vous indique comment acc\u00e9der au profil du candidat depuis votre portail et comment enregistrer la rencontre sous l\u2019onglet des rencontres dans le profil du candidat dans l\u2019OPRS. Prenez bien soin d\u2019inclure toutes les notes et les mesures \u00e0 prendre pour votre candidat. <\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Pr\u00e9paration des rencontres de mentorat<\/strong><\/strong><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est-ce que vous avez, vous et le candidat, eu une rencontre d\u2019introduction pour fixer les attentes et pr\u00e9parer un plan?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que le candidat vous a fait part de son plan de stage pratique de CPA? Si oui, vous pouvez remplir le document.<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que votre candidat a d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dont il souhaite discuter avec vous?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que le candidat a produit un rapport \u00e0 jour et est-ce qu\u2019il est enregistr\u00e9 en mode \u00ab&nbsp;v\u00e9rifi\u00e9&nbsp;\u00bb?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que votre candidat vous a fait part de questions ou de pr\u00e9occupations?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que vous avez mis en relief les domaines dans lesquels votre candidat a connu une bonne r\u00e9ussite?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\"><strong><strong><strong><strong>Ressources pour les mentors<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/cpaatlantic.ca\/fr\/contact-us\/\">\u00c9cole de gestion CPA Atlantique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CPA Canada<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/fr\/devenir-cpa\/centre-de-ressources-pour-lagrement\/exigences-experience-pratique-cpa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ressources sur les exigences en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience pratique des CPA<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/fr\/devenir-cpa\/pourquoi-devenir-cpa\/le-programme-dagrement-cpa\/resoudre-les-problemes-professionnels-selon-l-approche-cpa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019Approche CPA<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/-\/media\/site\/operational\/ec-education-certification\/docs\/g10484-ec-guide-utilisation-oprs-mentors.pdf?rev=-1&amp;hash=24E00382D566F0CAFF4AE9F938E5BB5B\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guide d\u2019utilisation de l\u2019OPRS \u00e0 l\u2019intention des mentors<\/a> (T\u00e9l\u00e9charger)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/-\/media\/site\/operational\/ec-education-certification\/docs\/02639-ec-exigences-experience-pratique-cpa.pdf?rev=7025c492b37643d484c42fc40ff354a5&amp;hash=5B0775A88FE633DE481E8479A7DDFB80\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Exigences en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience pratique des CPA<\/a> (T\u00e9l\u00e9charger)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/-\/media\/site\/operational\/ec-education-certification\/docs\/00589-ec-politiques-experience-pratique-2023.pdf?rev=77801d8263ce47708e48c13e753a0fcf&amp;hash=0C2CFBD1DF5B8D94C3A1F8D05C08772B\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Politiques harmonis\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience pratique des CPA<\/a> (T\u00e9l\u00e9charger)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading small-hl\"><strong><strong><strong><strong>Conseil aux mentors CPA<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez discuter plus en d\u00e9tail du mentorat, organiser une rencontre individuelle ou faire en sorte que l&#8217;un de nos conseillers organise un webinaire sur le mentorat ou une s\u00e9ance de questions-r\u00e9ponses, veuillez nous contacter \u00e0 l&#8217;adresse <a href=\"mailto:practicalexperience@cpaatlantic.ca\">practicalexperience@cpaatlantic.ca<\/a> ou remplir le formulaire ci-dessous.<\/p>\n\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\nvar gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",function(){gform.themeScriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,themeScriptsLoaded:!1,isFormEditor:()=>\"function\"==typeof InitializeEditor,callIfLoaded:function(o){return!(!gform.domLoaded||!gform.scriptsLoaded||!gform.themeScriptsLoaded&&!gform.isFormEditor()||(gform.isFormEditor()&&console.warn(\"The use of 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